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Norwegens Unternehmen suchen nach Frauen
In Leitungsgremien ist künftig eine Quote
von 40 Prozent vorgeschrieben /
Schweden will folgen

In Leitungsgremien norwegischer Unternehmen mussten
künftig mindestens 40 Prozent Frauen sitzen. Nicht
Feministinnen haben dies bewirkt, sondern ein konservativer
Freikirchler und Vater von vier Kinder. Der damalige
norwegische Industrieminister Ansgar Gabrielsen
bittet im Februar 2002 einen Journalisten in sein
Büro in Oslo und ließ sein Vorhaben über eine Boulevardzeitung
verbreiten, ohne dies zuvor mit dem Ministerpräsidenten,
ihrer Partei oder dem Kabinett beraten
zu haben. Knapp vier Jahre, zwei Minister und ein Regierungswechsel
später trat sein Vorhaben, mittlerweile
vom Parlament als Gesetz gebilligt, an diesem Sonntag
als Weltpremiere in Kraft.
Hätte Gabrielsen dies erst von politischen Gremien
debattieren lassen, statt in der Öffentlichkeit und die
Offensive zu gehen, wäre sein Vorhaben, über das
Norwegen schon zuvor drei Jahre lang folgenlos
beraten hatte, noch immer im Vorstadium, glaubt er. Er begründet
sein forsches Vorgehen nicht zuletzt damit,
dass es "empirisch bewiesen" ist, dass Firmen mit
Frauen an der Unternehmensspitze erfolgreicher seien.
Das norwegische Gesetz gilt von sofort an für neu gegründete
Aktiengesellschaften; sie werden nur registriert,
falls zwei von fünf Mitgliedern des Verwaltungsrat
(in dem Vorstände und ihre Kontrolleure gemeinsam
sitzen) Frauen sind. Bereits bestehende Unternehmen
haben eine Übergangsfrist von zwei Jahren: Falls sie
bis dahin die Vorgabe nicht erfüllt, werden sie
zwangsaufgelöst - es sei denn, die Regierung gesteht
ihnen aus zwingenden Gründen eine Ausnahme zu -
oder mit einer "erheblichen" Geldstrafe belegt.

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