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> Der Beispielsatz des Fragestellers lässt einen formellen Text
> vermuten, z. B. ein Bewerbungsschreiben.

> Gruß von Kai

Das ist richtig. Ich kenne leider keine Personalchefs und bin daher auf Vermutungen angewiesen. Ich nehme allerdings an, dass viele Personalchefs angeödet sind vom geschraubten Stil so mancher Bewerbung und sich freuen über klares, frisches Deutsch.

Ich habe selber schon etliche Bewerbungen gelesen und den Eindruck gewonnen: Hier hat der allgemeine Wahn um sich gegriffen, eine Chance auf Anstellung habe nur, wer sich möglichst umständlich und unverständlich ausdrückt.

Es gibt ja Stellen, die andere Fähigkeiten verlangen als sprachliche Gewandtheit; hier würde ich als Personalchef vor allem auf die fachliche Qualifikation achten. Wird jedoch von dem Bewerber später verlangt, sich schriftlich zu äußern, dann wäre für mich ein Bewerbungsschreiben, wie es offenbar üblich ist, ein Grund, jemanden nicht anzustellen.

Vielleicht gibt es ja Personalchefs unter den Teilnehmern dieses Forums; deren Erfahrugen würden mich interessieren.

Gruß,
Andreas